Arbeitsvertrag ruhen lassen ausland

By 12 juillet 2020 Non classé

Während Arbeits- oder Streikaktionen wird Ihre kontinuierliche Beschäftigung als « aufgeschoben » behandelt. Das bedeutet, dass die Zeit, für die Sie gestreikt haben, nicht auf Ihre kontinuierliche Beschäftigung angerechnet wird, aber sie bricht nicht die Kontinuität Ihrer Beschäftigungszeit. Ein Mitarbeiter der Universität mit einem CMS-Arbeitsvertrag (d. h. zu den Bedingungen des Vereinigten Königreichs), der für die Universität außerhalb des Vereinigten Königreichs arbeitet, verliert seine britischen Arbeitsrechte im Ausland nicht, und seine Kontinuität der Beschäftigung wird gewahrt bleiben. Neben der Beibehaltung ihrer britischen Arbeitsrechte können diese Arbeitnehmer auch durch zusätzliche Beschäftigungsrechte des Landes geschützt werden, in dem sie arbeiten. Einige Länder (vor allem innerhalb der Europäischen Union) bieten auch wesentlich großzügigere gesetzliche Beschäftigungsleistungen an, insbesondere in Bezug auf den Familienurlaub. Sozialversicherungszahlungen können in dem Land gezahlt werden, in dem die Einzelperson arbeitet oder einen ständigen Aufenthaltsstatus hat. Sozialversicherungszahlungen im Ausland bieten in der Regel einen ähnlichen Anspruch auf staatliche Leistungen in diesem Land wie die Zahlungen der NIC im Vereinigten Königreich. Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten, behalten ihren vertraglichen Anspruch auf Jahresurlaub im Vereinigten Königreich.

In einigen Fällen muss jedoch der jährliche Urlaubsanspruch angepasst werden, damit ein Arbeitnehmer, der außerhalb des Vereinigten Königreichs arbeitet, beispielsweise für andere Feiertage im Arbeitsland berücksichtigt werden kann. Die Gesundheits- und Sicherheitsstandards können in dem Land, in das der Arbeitnehmer reist, sehr unterschiedlich sein, und es ist wichtig zu beachten, dass die Verpflichtungen, die durch den Health and Safety at Work Act (1974) auferlegt werden, weiterhin für Arbeitnehmer zu britischen Geschäftsbedingungen gelten, während sie im Ausland arbeiten. Die Universität behält die Fürsorgepflicht für alle ihre Mitarbeiter, während sie im Universitätsgeschäft arbeiten. Die Hauptabteilungen sollten eine geeignete und ausreichende Risikobewertung vornehmen, damit festgestellte Risiken angegangen werden können, und nach Möglichkeit kann die Abteilung überprüfen, ob die Vorkehrungen für die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen des Arbeitnehmers im Ausland angemessen sind. Gegebenenfalls können die Sicherheitsrichtlinien und -verfahren der Aufnahmeorganisation dazu beitragen, diesen Bewertungsprozess zu unterstützen. Stattdessen wird Ihr Startdatum so behandelt, als würde es um diese Anzahl von Tagen verschoben. Wenn Sie beispielsweise am 1. Februar mit einem neuen Arbeitgeber angefangen haben und im Laufe eines Jahres fünf Tage lang gestreikt haben, wäre Ihr Startdatum für eine kontinuierliche Beschäftigung der 6.

Februar. Bevor ein Mitarbeiter das Vereinigte Königreich verlässt, um im Ausland zu arbeiten, sollte ein Schreiben beim Lohn- und Gehaltsmanager angefordert werden, das Folgendes beinhaltet: Eine Kopie des Vertrags sollte vom Helfer bei der Ankunft im HKSAR mitgeführt werden. Sie kann vom Einwanderungsbeauftragten/Einwanderungsassistenten am Eingangspunkt einsehen. Ruhetage werden von Ihnen festgelegt und können regelmäßig oder unregelmäßig gewährt werden. Sofern die Ruhetage nicht regelmäßig sind, sollten Sie den Helfer vor Monatsbeginn über seine Ruhetage informieren. Zusätzlich zu den Helfern, die Jahresurlaub haben, sollte ein Urlaub von nicht weniger als sieben Tagen gewährt werden. Ob dieser Urlaub jedoch bezahlt oder unbezahlt wird, hängt jedoch von der in Paragraf 13 des Standardarbeitsvertrags vereinbarten Laufzeit ab.